績溪縣上莊鎮(zhèn)：“三注重三提升”鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.mjvf.cn)、掌中安徽訊(周思妍 曹開發(fā))近年來，針對干部結(jié)構(gòu)存在“斷檔斷層”、新招錄干部基層工作經(jīng)驗不足這一現(xiàn)狀，宣城市績溪縣上莊鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)，圍繞教育培訓(xùn)、崗位鍛煉、關(guān)愛激勵，加強年輕干部教育培養(yǎng)，鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍。

注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。將理論學(xué)習(xí)放在重要位置，通過“個人自學(xué)+集中學(xué)習(xí)”的方式，深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導(dǎo)年輕干部聽黨話、跟黨走，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。借助各級各類線上培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)，讓年輕干部學(xué)理論、長經(jīng)驗、提素質(zhì)，今年以來共開展專題培訓(xùn)6次。積極搭建平臺，開展“年輕干部講黨課”“青春當(dāng)有為 書香踐初心”等活動，讓年輕干部走上講臺、展示自我，把自身的工作放到大局中去思考，理清工作思路，分享工作方法。鍛造“多面手”，推出分管領(lǐng)導(dǎo)“出題”、干部“答題”模式，要求年輕干部立足崗位，定期總結(jié)、匯報工作，撰寫宣傳信息，提高個人寫作、邏輯思維能力，實現(xiàn)充電蓄能常態(tài)化。每年舉辦年輕干部座談會，大家圍繞本職工作談感想、作總結(jié)、提建議，截至目前已采納干部意見10余條。

注重崗位鍛煉，提升履職本領(lǐng)。健全“傳幫帶”培養(yǎng)機制，通過“一對一”結(jié)對幫帶，以老帶新手把手傳經(jīng)驗、教方法、轉(zhuǎn)作風(fēng)，幫助年輕干部掌握工作方法，理清工作思路，更快融入基層、適應(yīng)工作。綜合考慮崗位需要和干部能力素質(zhì)，結(jié)合專業(yè)特長和個性特點，在日常工作中觀察年輕干部平時表現(xiàn)，進(jìn)行崗位調(diào)整，著力幫助年輕干部開闊眼界，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和工作方法。采取上下聯(lián)動、全面統(tǒng)籌方式，安排2名干部分別到縣城管執(zhí)法局、縣自然資源和規(guī)劃局開展為期1個月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1名干部到縣招商專班學(xué)習(xí)交流、1名干部長期駐點縣紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)。大膽啟用優(yōu)秀年輕干部到重要崗位，2023年調(diào)整4名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，先后安排3名新進(jìn)干部任村委會主任助理，到村跟崗鍛煉、拓寬視野，增強解決復(fù)雜問題的能力。

注重關(guān)愛激勵，提升干事熱情。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管干部常態(tài)化開展談心談話，時刻關(guān)注工作、生活及思想動態(tài)等情況，主動了解干部家庭情況，今年以來共慰問困難職工2人次。加強職工“四小”建設(shè)，提升宿舍基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，改善食堂菜單，加強后勤服務(wù)保障，讓干部吃得放心、住得安心、干得舒心，增強凝聚力和歸屬感。嚴(yán)格落實公務(wù)員平時考核制度，堅持把識別和評價干部融入日常、抓在經(jīng)常，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，綜合評定公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面日常表現(xiàn)，強化結(jié)果運用，將平時考核結(jié)果與年度考核相結(jié)合，作為干部評先獎優(yōu)、選拔任用、職務(wù)職級晉升的重要參考，做到一考多用、以用促考，營造比學(xué)趕超的良好氛圍，為奮力走出新時代績溪高質(zhì)量發(fā)展新路貢獻(xiàn)上莊力量。