蕭縣青龍集鎮(zhèn)：狠抓基層干部隊伍建設(shè) 助力鄉(xiāng)村振興

近年來，蕭縣青龍集鎮(zhèn)堅持把加強村干部隊伍建設(shè)作為基層組織建設(shè)的重中之重來抓，不斷拓寬選人渠道、細化培育措施、科學紀實管理，著力打造一支能力強、素質(zhì)優(yōu)、作風硬的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

精選配齊精兵強將。以村“兩委”換屆為契機，將致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本土大學畢業(yè)生、退役軍人等選進村“兩委”班子，最大限度充實村干部隊伍，激活鄉(xiāng)村人才發(fā)展“蓄水池”。抓實抓細村級后備干部儲備，以優(yōu)中選優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，堅持把素質(zhì)較高、能力較強、群眾公認的人才選拔到后備干部“人才庫”中，同時按照各村人口數(shù)量和村干部職數(shù)等情況，每村至少配備1至2名后備干部，為農(nóng)村基層干部隊伍注入新鮮血液。

細育夯實培養(yǎng)之基。把村級干部教育培訓納入基層黨員干部教育培訓規(guī)劃，圍繞政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村實用技術(shù)等內(nèi)容，采取“線上+線下”方式，切實提升村干部綜合素質(zhì)。通過定期開展談心談話、手把手傳授經(jīng)驗等方式，提升村級后備干部的政治理論素養(yǎng)、處理村級事務(wù)能力。結(jié)合實際開展人才多崗位鍛煉，有針對性地安排各村后備干部到鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等重點工作崗位鍛煉，不斷增強后備干部的實踐能力。大力開展村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，定期組織召開村黨組織書記工作交流會，每年組織村黨組織書記走村觀摩、互學互促。

嚴管激發(fā)干事活力。健全村級后備干部登記表、培養(yǎng)臺賬和信息庫，動態(tài)記錄后備干部的基本情況、思想動態(tài)和工作落實等情況。健全完善跟蹤考察、定期談話、動態(tài)管理等制度，結(jié)合日常管理、考核評議等情況，全面了解后備干部綜合表現(xiàn)，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體抓、村黨組織常態(tài)抓的工作格局。采取“日常管理+年度考核”“鎮(zhèn)考核+群眾評”等方式，將考核結(jié)果與績效補貼掛鉤，強化考核結(jié)果運用，充分調(diào)動村級干部隊伍的積極性和主動性。(張輝)