寧國市天湖街道湯村村：“321”工作法推進人才工作

推進鄉(xiāng)村振興，人才振興是關鍵。近年來，寧國市天湖街道湯村村以黨建為引領，緊抓“三個結合”、聚焦“兩個所需”、立足“一個目標”，實施“321”工作法，譜寫人才工作新篇章。

緊抓“三個結合”，夯實基礎。結合政策宣傳，利用中秋、春節(jié)等在外人才返鄉(xiāng)的有利契機，發(fā)動人才包保干部主動精準聯(lián)系、靠前高效服務，讓轄區(qū)人才都能熟悉政策、享受政策，進一步發(fā)揮政策引才優(yōu)勢。結合多網(wǎng)合一，將轄區(qū)15名寧國籍在外優(yōu)秀人才進行統(tǒng)一管理，建立人才信息庫，并根據(jù)信息庫建立人才包保網(wǎng)格，形成包保干部“一對多”的聯(lián)系服務網(wǎng)格。結合走訪調研，通過村干部日常下隊入戶，了解轄區(qū)人才動態(tài)變化，更新完善人才信息庫，同時重點節(jié)日，走訪轄區(qū)優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀人才切實感受到組織的關心和溫暖，進一步營造識才、愛才、重才的濃厚氛圍。

聚焦“兩個所需”，深化服務。突出需求導向，采取走訪調研、問卷調查等方式，廣泛征集鄉(xiāng)土人才需求，重點圍繞能力提升和就業(yè)幫扶，建立需求清單。一方面明確培訓重點，不斷優(yōu)化培訓體系，依托遠程教育服務點、農民夜校、農家書屋等活動場所，大力培育農村實用人才，每年組織培訓12次，受益群眾100多人，切實提高農民增收致富能力。另一方面結合包保網(wǎng)格，及時向待業(yè)人才推送就業(yè)信息，每年通過大學生暑期見習，為轄區(qū)儲備人才就業(yè)打下堅實基礎。同時，2024年通過“萬企行萬村”活動，與寧國市15家企業(yè)建立聯(lián)系，為轄區(qū)人才就業(yè)保駕護航。

立足“一個目標”，轉化成果。近年來，湯村村因地制宜發(fā)展特色種植養(yǎng)殖業(yè)，在拓寬職工群眾增收致富渠道的同時，走出了一條前景廣闊的特色發(fā)展之路，助力鄉(xiāng)村振興駛入“快車道”。湯村十三組村民崔天順，積極探索發(fā)展新渠道，所種植45畝太秋甜柿，畝產達到800斤，2024年柿子園創(chuàng)收12萬元，走出一條以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為的高質量發(fā)展新路子。湯村一組村民劉志林采用純綠色種植的方式生產各種菌菇，廣受線上線下市場歡迎，年產量10萬斤，年銷售額50余萬元，經濟效益顯著。下一步，湯村村將扎實做好人才工作，充分發(fā)揮“田秀才”“土專家”“農創(chuàng)客”作用，帶動村民致富，以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興。(程凡)