池州經(jīng)開區(qū)：實施年輕干部培養(yǎng)計劃，蓄足發(fā)展“源頭活水”

“自今年1月池州經(jīng)開區(qū)為企服務(wù)中心正式組建以來，共收集企業(yè)訴求65條，研判交辦47條，涉及企業(yè)39家，其中42條已解決，按期辦結(jié)率100%。”在近期舉辦的該市青年干部“建功一線”優(yōu)秀項目暨青年崗位建功產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市專項行動風(fēng)采展示活動中，經(jīng)開區(qū)管委會2023年儲備人才韓健圍繞《組建為企服務(wù)中心 優(yōu)化園區(qū)營商環(huán)境》介紹了其領(lǐng)辦項目進(jìn)展成效和自身成長感悟，并獲評“優(yōu)秀項目”。

經(jīng)開區(qū)黨工委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，堅持從專業(yè)需求、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為三個方面入手，實施年輕干部培養(yǎng)計劃，著力打造一支懂政策、懂市場、懂產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

結(jié)合園區(qū)半導(dǎo)體、高端裝備制造、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，3年來，經(jīng)開區(qū)通過人才引進(jìn)、選調(diào)、“三跨”交流等方式，招錄材料工程、土木工程、環(huán)境工程及人力資源管理等專業(yè)的年輕干部30余名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷的干部21名。為確保“人崗相適、人事相宜”，經(jīng)開區(qū)按照年輕干部所學(xué)專業(yè)、特長合理定崗，提高用人精準(zhǔn)度，并定期向內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、區(qū)屬事業(yè)單位等部門收集用人需求，有針對性地制定專業(yè)型干部引進(jìn)和培養(yǎng)計劃。

為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，經(jīng)開區(qū)制定《池州經(jīng)開區(qū)關(guān)于培養(yǎng)年輕干部若干舉措》，明確年輕干部政治歷練、跟班學(xué)習(xí)、交流輪崗等14條具體舉措。2023年10月起創(chuàng)新舉辦“經(jīng)開講堂”，以領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)講、干部輪流講、青年人才講和邀請專家講相結(jié)合的形式，切實提高干部服務(wù)企業(yè)、推動發(fā)展本領(lǐng);借力園區(qū)一線資源豐富的優(yōu)勢，將年輕干部、儲備人才放在“雙招雙引”、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵崗位上歷練，并分批選派30余人次到滬蘇浙、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行招商引資和中短期跟班學(xué)習(xí)、鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，增長見識。

經(jīng)開區(qū)堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，持續(xù)完善績效考核、容錯糾錯等系列制度，用好用活雇員崗位聘任和職級并行政策，強(qiáng)化事項督辦和問責(zé)問效力度，真正為干部敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、大膽作為創(chuàng)造良好的政治生態(tài)。

“我們牢固樹立實干實績導(dǎo)向，常態(tài)化深入項目建設(shè)、企業(yè)幫扶等一線考察識別干部，讓年輕干部有干勁、有奔頭、有希望，促進(jìn)干部成長與園區(qū)發(fā)展雙向奔赴。”區(qū)黨群工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)開區(qū)將繼續(xù)嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”的要求，正確看待、評價和寬容干部在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)履職中的失誤錯誤，主動為敢擔(dān)責(zé)能干事的干部公開正名、撐腰打氣。