績溪縣華陽鎮(zhèn)：加強后備力量培養(yǎng) 激活鄉(xiāng)村振興動力源泉

市場星報、安徽財經網(wǎng)(m.mjvf.cn)、掌中安徽訊(黃昭 曹開發(fā))為打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質過硬、能力突出的基層“后備軍”，宣城市績溪縣華陽鎮(zhèn)聚焦選、育、管、用關鍵環(huán)節(jié)，強化后備干部選拔培養(yǎng)使用，有效激發(fā)基層組織發(fā)展動力。

以“選”筑巢，嚴把“入口關”。堅持以政治標準為先，明確把“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律”作為基本要求和核心要素，注重選拔立場堅定、對黨忠誠、作風過硬的后備干部。通過社區(qū)、網(wǎng)格等多方聯(lián)動，開展全覆蓋、“拉網(wǎng)式”摸底排查，建立后備人才信息數(shù)據(jù)庫，注重從現(xiàn)有網(wǎng)格員、大學畢業(yè)生、外出務工人員等中擇優(yōu)儲備初步人選。嚴格按照公開招考、資格審查、集中考察、公示公告等程序，從嚴把好后備干部“入口關”，同時按照“凡進必審”原則，由鎮(zhèn)黨委對后備干部人選進行考察，并聯(lián)合公安、衛(wèi)健、紀檢等多部門進行資格審查，把準把牢后備干部入口關。

以“育”筑巢，嚴把“教育關”。后備力量是基層黨組織保持活力的主力軍，下一步華陽鎮(zhèn)將在后備干部“提能”上下功夫，針對后備干部的“短板”開展培訓，結合后備干部的專業(yè)特長，以培訓班、遠程教育站點為主陣地，堅持效果導向、問題導向，把解決問題作為后備干部教育培訓的出發(fā)點和落腳點，幫助后備干部解決思想上的困惑和工作中的難題，對后備干部分期分批進行黨的理論知識、方針政策培訓，補齊后備干部的經驗盲區(qū)、能力弱項，加強后備力量的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，為今后工作實踐奠定堅實基礎。

以“管”筑巢，嚴把“監(jiān)督關”。為使后備干部能夠牢記為人民服務宗旨，樹立清正廉潔的理念，華陽鎮(zhèn)開展后備干部廉政談話，會上詳細解讀了后備干部的職責和管理辦法，簽署了后備干部培養(yǎng)協(xié)議，鎮(zhèn)黨委書記汪有紅同志對新任后備干部們提出三點要求：一是要有責任擔當，要牢記使命，為群眾辦實事辦真事辦好事，與群眾建立深厚感情;二是要有紀律意識，服從黨委政府管理，遵守黨紀法規(guī)，維護黨員干部的良好形象;三是要有干事創(chuàng)業(yè)熱情，始終保持學習的激情，及時解放思想，圍繞上級決策部署和重點工作，主動作為。

下一步，華陽鎮(zhèn)將建立“一對一”幫帶實踐培育，建立1名村干部聯(lián)系1名后備干部幫帶培養(yǎng)機制，提升后備干部解決問題、處理突發(fā)事件、推動發(fā)展的能力。