肥東縣古城鎮(zhèn)：“三舉措”推動村干部隊伍建設(shè)提質(zhì)增效

鄉(xiāng)村振興，人才先行。村干部是農(nóng)村工作的基礎(chǔ)和重要力量，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策的骨干。肥東縣古城鎮(zhèn)以“增強活力、強化責任、完善制度、提高能力”為目標，切實建立完善了現(xiàn)任、離任、后備于一體，選、育、管相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一，責、權(quán)、利相一致的村干部選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、定責、管理、考核、監(jiān)督、激勵等各項長效機制，并取得明顯成效。

高效擴面提質(zhì)，核準選人“識別碼”。古城鎮(zhèn)不斷完善選拔任用機制，切實優(yōu)化村干部隊伍建設(shè)。一是注重在本地致富能手、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中“選”。堅持“能人當政、能人上崗”的原則，利用其技術(shù)和信息優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，引導(dǎo)和帶動群眾致富。先后從政治素質(zhì)高、經(jīng)營能力強、示范帶動作用好的致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中選拔出3名村干部。二是在鎮(zhèn)級干部中“派”，選派具有一定業(yè)務(wù)強，有創(chuàng)業(yè)精神的省市縣級干部到村任職，改善了村級班子結(jié)構(gòu)，幫助村里理清發(fā)展思路，找準發(fā)展方向。截至目前，選優(yōu)配強駐村第一書記2名，配備駐村工作隊員4名，農(nóng)村干部隊伍素質(zhì)不斷提升。

科學靶向施測，提高育人“精準度”。采取“上級示范培訓(xùn)，縣級專業(yè)培訓(xùn)，鎮(zhèn)級指導(dǎo)培訓(xùn)，村級經(jīng)常培訓(xùn)”的“上下聯(lián)動、分級推動、拓展互動”方式，定期舉辦村干部及后備干部能力提升培訓(xùn)會、基層黨建培訓(xùn)會、社區(qū)交流互動活動。重點圍繞政治理論、方針政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、科技知識和農(nóng)村實用技術(shù)等開展培訓(xùn)，切實開闊干部視野，拓寬干部思路，提升干部素質(zhì)，強化干部能力，真正做到按需施教、學以致用。

健全長效機制，劃好管人“刻度線”。一是嚴格值班考勤，完善村干部值班制度，促進村級規(guī)范化建設(shè)。明確每日值班人員、時間、任務(wù)和紀律，值班村干部的姓名、工作職責、聯(lián)系電話等內(nèi)容，在村務(wù)公開欄公布，方便群眾辦事，接受社會監(jiān)督。二是嚴格請銷假制度。村“兩委”成員請銷假經(jīng)村黨組織書記同意后，向鎮(zhèn)組織辦報備；村黨組織書記請銷假向鎮(zhèn)主要負責同志報備，請假三天以上的報縣委組織部備案。三是建立健全村干部績效考核制度，每季度黨建督查并通報，年終進行全面考評，考評結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任免掛鉤。四是積極鼓勵動員符合條件的村干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制干部考錄，進一步激發(fā)村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。（安徽省合肥市肥東縣古城鎮(zhèn)董玉娣）