市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.mjvf.cn)、掌中安徽訊( 王歡 記者 李世宏) ) 形成村情調(diào)研報告30余篇，幫助健全村級規(guī)章制度107項，落實項目60余個，協(xié)調(diào)爭取資金130余萬元，收集解決群眾“急難愁盼”問題260余件……到村任職6個多月以來，六安市裕安區(qū)第一批35名鄉(xiāng)村振興指導員在任職村，推動增強班子功能、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、提升治理水平上取得一定成效。
2021年10月，六安市裕安區(qū)委組織部印發(fā)文件，創(chuàng)新選派黨性強、能力強、作風強的黨員干部到村擔任“鄉(xiāng)村振興指導員”，明確3年任期，細化12項具體職責。綜合調(diào)研情況、人員條件、個人意愿、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見等多方面因素，從區(qū)直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中選拔一批熟悉黨務或“三農(nóng)”工作、有較強組織協(xié)調(diào)能力、有繼續(xù)工作的奉獻情懷、退出領(lǐng)導崗位的職級干部到非脫貧村任“鄉(xiāng)村振興指導員”(兼黨組織第一書記)。
通過健全脫產(chǎn)駐村、請銷假、工作例會、督查考核等制度，確保“鄉(xiāng)村振興指導員”吃住在村、發(fā)揮作用。在待遇保障上，明確指導員在村任職期間，生活、交通、通訊等補貼待遇參照第八批選派干部標準實行“定額包干”。同時采取走訪、抽查等方式加強督查，建立激勵引導和調(diào)整召回機制，集中宣傳指導員駐村期間的好經(jīng)驗、好做法，對在村考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出、實績顯著的指導員，優(yōu)先評聘職稱、晉升職級，對考核不合格、干群反映較差的及時調(diào)整召回并記入干部個人檔案。
另據(jù)了解， 該區(qū)還設立“鄉(xiāng)村振興工作室”，推動指導員統(tǒng)籌開展撰寫一份村情調(diào)研報告、宣講一次涉農(nóng)惠農(nóng)政策、培育一個基層黨建品牌、領(lǐng)辦一個集體經(jīng)濟項目、幫帶一名村級后備干部、辦理一批助農(nóng)服務好事等“六個一”活動。
