市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.mjvf.cn)、掌中安徽訊(張峰 董喆 記者 胡昊) 近年來，滁州市鳳陽縣嚴格按照中共中央辦公廳關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娋瘢e極探索建立干部擔當作為正反激勵機制，樹立鮮明工作導向、營造擔當盡責氛圍，努力培養(yǎng)忠誠對黨、敢闖敢試、本領過硬、擔當有為的黨員干部。
■鮮明用人導向，讓干事創(chuàng)業(yè)者“有舞臺”。堅持“好干部”標準和“重品行、重實干、重公認”要求，用“有血性、有境界、有本事、有韌勁”衡量干部，鮮明敢于擔當、善于擔當、鼓勵擔當?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)導向，始終緊緊圍繞推動振興發(fā)展來排兵布陣、調(diào)兵遣將，把政治表現(xiàn)、重大表現(xiàn)、平時表現(xiàn)“三個表現(xiàn)”作為識別考察、選拔培養(yǎng)干部的重要內(nèi)容，讓“想干事、能干事、敢干事”的干部在一線接受鍛煉、增長才干。加強領導班子運行調(diào)研和全覆蓋干部談心談話，今年以來，開展干部隊伍調(diào)研2次，通過發(fā)放干部作風、干部監(jiān)督、干部培訓教育、公務員隊伍等四類調(diào)查問卷，著力提升人崗相適度，真正樹立“有為才有位”的用人風向標。
■強化組織培養(yǎng)，讓干事創(chuàng)業(yè)者“有榜樣”。大力抓好干部教育培訓，通過開展大規(guī)模、系統(tǒng)性、針對性、實效性的教育培訓，從鄉(xiāng)村振興、招商引資、經(jīng)濟發(fā)展等重點工作入手，進行針對性教學，促進干部在理想信念、事業(yè)追求、知識結構、專業(yè)能力、履職能力方面的全面提升。堅持在實戰(zhàn)中培養(yǎng)鍛煉干部，積極融入長三角一體化發(fā)展，通過掛職鍛煉、派駐壓擔、輪崗交流等形式，選派經(jīng)歷單一的機關干部到基層一線“補課”鍛煉，選派基層工作中優(yōu)秀干部到機關任職，選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到關鍵崗位壓擔培養(yǎng)，努力讓廣大干部學有“標桿”、干有“榜樣”。近年來，全縣共有17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流至縣直單位工作，選派三批次經(jīng)濟、科技、住建等部門的46名優(yōu)秀專業(yè)型干部赴上海臨港集團跟班鍛煉，抽調(diào)105名優(yōu)秀年輕干部到千億硅谷前指辦、扶貧辦、房屋征收中心等重點工作平臺加強鍛煉，為各項事業(yè)發(fā)展需要，提供源源不斷的“新鮮血液”。
■堅持嚴管厚愛，讓干事創(chuàng)業(yè)者“有干頭”。堅持正向激勵與反向懲處相結合，創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，讓干事者“有干頭”、讓無為者“無位置”。建立科學有效、客觀公正、全面量化的目標考核和干部實績考核體系，強化結果運用，拉開差距、重獎重懲。用好公務員調(diào)任、職務與職級并行、非領導職務晉升、事業(yè)單位崗位競聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠補貼等政策，嚴格落實基層干部關心關懷、談心談話等制度，保障一線職工基層工作補貼等福利待遇。著重向深耕基層、默默奉獻、苦干實干的干部傾斜，對工作難度大、環(huán)境艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在夫妻工作調(diào)動、提拔使用、調(diào)整交流、待遇保障等方面予以關懷。制定《鳳陽縣直機關股級干部輪崗、交流辦法》，有計劃地統(tǒng)籌輪崗交流，切實防范職務風險，激發(fā)干部工作積極性。加大從基層一線提拔重用干部，2021年以來，從偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)重鎮(zhèn)中提拔重用干部90名、職級晉升72名。
