市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.mjvf.cn)訊 今年以來，中煤新集公司培訓(xùn)中心將疫情防控放在重要位置為抓，同時(shí)圍繞公司“鞏固保安提質(zhì)創(chuàng)效、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”的工作主題，依托公司培訓(xùn)教育平臺，創(chuàng)新培訓(xùn)管理，強(qiáng)化師資建設(shè)，大力推行“精準(zhǔn)培訓(xùn)”，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，很好地實(shí)現(xiàn)了停工不停學(xué)。
堅(jiān)持“兩手抓”，疫情期間培訓(xùn)工作“不掉隊(duì)”。根據(jù)省應(yīng)急管理廳及市應(yīng)急管理局要求，疫情防控期間，暫停安全生產(chǎn)集中培訓(xùn)、考試考核和證件發(fā)放工作，試行開展安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)公益培訓(xùn)。按上級部門要求，中煤新集培訓(xùn)中心在嚴(yán)抓疫情防控工作的同時(shí)，為做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的安全培訓(xùn)工作，有效防范生產(chǎn)安全事故，培訓(xùn)中心采取網(wǎng)絡(luò)辦公，通過OA、微信群方式對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)進(jìn)行安排部署，要求各單位要嚴(yán)格按照上級部門指示，暫停任何形式的集中培訓(xùn)，鼓勵各單位拓寬培訓(xùn)渠道，采用信息化、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式進(jìn)行，依托上級部門推薦的中安云教育、鏈工寶、安寶網(wǎng)3家安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，結(jié)合實(shí)際，組織開展全員安全教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作“不掉隊(duì)”。
創(chuàng)新培訓(xùn)管理，深入推行“互聯(lián)網(wǎng)＋”培訓(xùn)。培訓(xùn)中心強(qiáng)化培訓(xùn)載體建設(shè)，不斷完善培訓(xùn)教育平臺功能，創(chuàng)新方式，加強(qiáng)培訓(xùn)檔案管理，深入推行“互聯(lián)網(wǎng)＋”培訓(xùn)。培訓(xùn)中心通過OA郵箱和微信群等方式，對培訓(xùn)教育平臺建設(shè)工作進(jìn)行安排部署，要求各單位對公司采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等各崗位職工安全培訓(xùn)“一人一檔”信息全部錄入上傳到培訓(xùn)教育平臺中。截止3月底，共完成“一人一檔”信息采集、錄入、上傳14386人次，完成率達(dá)97%。此外，平臺還對證件即將到期的職工設(shè)置系統(tǒng)預(yù)警提示，依托培訓(xùn)教育平臺，不但減少紙質(zhì)版材料的生成及人、財(cái)、物的投入，改變以往培訓(xùn)工作中手工操作、人工管理存在的隨意性、模糊性等不足，而且通過量化計(jì)分、實(shí)時(shí)智能分析、自動提醒服務(wù)等手段，有效實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作管理的精確化、智能化和科學(xué)化。
疫情期間抓內(nèi)訓(xùn)，全面提升實(shí)操“戰(zhàn)斗力”。不斷提高職工實(shí)操技能是確保安全、提質(zhì)增效的有力措施，而公司實(shí)訓(xùn)基地則是員工實(shí)操培訓(xùn)的重要載體。疫情防控期間，雖然無法對學(xué)員開展實(shí)操培訓(xùn)工作，但培訓(xùn)中心充分利用這一時(shí)機(jī)，依托虛擬仿真實(shí)訓(xùn)設(shè)備，組織教師，進(jìn)行業(yè)務(wù)練兵，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，強(qiáng)化實(shí)操培訓(xùn)，共開展11大特殊工種實(shí)操培訓(xùn)12場次，極大程度地提升實(shí)操教師“戰(zhàn)斗力”。為進(jìn)一步抓實(shí)實(shí)操培訓(xùn)考核評估工作，培訓(xùn)中心實(shí)訓(xùn)科制定相配套的考核效果評估機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)員工實(shí)操技能的全面提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
未雨綢繆，逐步樹立全員“大考核”理念。中煤新集培訓(xùn)教育平臺于2019 年底上線投入使用，在試運(yùn)行期間，系統(tǒng)性能穩(wěn)定，能夠滿足培訓(xùn)教育需求。為盡可能減少疫情防控對員工素質(zhì)提升考核工作的影響，一季度，培訓(xùn)中心未雨綢繆，對安全生產(chǎn)、機(jī)電運(yùn)輸、人力資源、黨群政工等20項(xiàng)業(yè)務(wù)考核題庫分配提出具體要求，更新題庫達(dá)3100道，依托培訓(xùn)教育平臺，計(jì)劃4月份對副主管以上人員及公司機(jī)關(guān)全體員工開展素質(zhì)提升考核工作。下一步，本著全員覆蓋、精準(zhǔn)考核原則，還將依托平臺，推行全員素質(zhì)提升考核，逐步樹立全員“大考核”理念，實(shí)施以考促學(xué)。
分步實(shí)施，大力推行精準(zhǔn)培訓(xùn)�！熬珳�(zhǔn)”是各類專項(xiàng)培訓(xùn)的核心。2020年，本著培養(yǎng)一批堪當(dāng)安全發(fā)展重任、善于化解重大系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、勇于破解重大技術(shù)難題的優(yōu)秀人才為原則，探索建立健全“選準(zhǔn)、育強(qiáng)、激活”高素質(zhì)人才培養(yǎng)的長效機(jī)制，從培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)對象的確定等，均體現(xiàn)“差別化”“個性化”，達(dá)到針對不同對象、不同層級和不同目的，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)教育課程，杜絕一切形式主義的培訓(xùn)，將“精準(zhǔn)”落實(shí)到培訓(xùn)教育工作的各個環(huán)節(jié)中，全面提升培訓(xùn)教育質(zhì)量。一季度，培訓(xùn)中心對2020年公司專項(xiàng)培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)，共3大類29項(xiàng)，已納入到年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，分步實(shí)施。
培訓(xùn)教育工作是一項(xiàng)長期性、戰(zhàn)略性工作，培訓(xùn)是軟實(shí)力，也是職工最大的福利。公司培訓(xùn)教育工作始終堅(jiān)持“黨管培訓(xùn)”原則，以改革創(chuàng)新為抓手，完善體制、機(jī)制，逐步強(qiáng)化“大培訓(xùn)”體系建設(shè)，培訓(xùn)教育工作逐步轉(zhuǎn)向自我管理、自行組織、自選內(nèi)容，系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性、有效性不斷增強(qiáng)，培訓(xùn)教育工作漸入佳境，逐步走深走實(shí)。
代宜喜 劉爭 市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者吳傳賢
