市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.mjvf.cn)、掌中安徽記者 淮南某集團(tuán)分公司下屬廠礦的帶式輸送機(jī)故障，在維修過程中發(fā)生人員傷亡事故�；茨夏臣瘓F(tuán)以高某某違章同意拆除皮帶固定夾板，對事故負(fù)直接責(zé)任為由，決定給予解除勞動合同處理。近日，淮南市田家庵區(qū)人民法院審理了該起勞動爭議案件。
法院審理認(rèn)為，淮南某集團(tuán)分公司下屬廠礦帶式輸送機(jī)發(fā)生故障后，是機(jī)電副廠長兼機(jī)電隊隊長劉某某通知機(jī)電隊副隊長吳某某進(jìn)行搶修，吳某某隨后聯(lián)系機(jī)電隊下屬四個班組的班長高某某、李某、陳某、謝某某召集人員進(jìn)行搶修，并組織召開班前會布置工作任務(wù)，在搶修工作接近尾聲時，也是吳某某安排李某恢復(fù)帶式輸送機(jī)的安全防護(hù)、托輥。高某某在回答李某提出的皮帶夾板能否拆除問題時雖具有過錯，但其既非現(xiàn)場具有施工作業(yè)安排和指揮權(quán)的管理人員，也非具有開、停工權(quán)利的安檢員等其他工作人員，也不是拆除皮帶夾板的操作人員�；茨夏臣瘓F(tuán)作出的《處理決定》，以高某某“直接違章同意”拆除皮帶固定夾板，決定給予解除勞動合同處理，淮南某集團(tuán)分公司作出的《關(guān)于解除高某某勞動合同的決定》，均與該集團(tuán)的規(guī)章制度《安全管理紅線及執(zhí)行說明》、《違章指揮行為的界定及解釋》規(guī)定情形不符，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，確有錯誤。據(jù)此法院判決，撤銷淮南某集團(tuán)分公司作出的對高某某解除勞動合同的處理決定，某集團(tuán)分公司與高某某的勞動合同繼續(xù)履行，恢復(fù)高某某的工作崗位。
鈕曉鳳 記者 吳傳賢
